SIS Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Jobbeschreibung

Als kommunaler IT-Dienstleister steht der Unternehmensverbund der SIS – Schweriner IT-und Servicegesellschaft mbH und der KSM Kommunalservice Mecklenburg AöR für innovative und verlässliche IT-Lösungen für Kommunalverwaltungen und kommunale Unternehmen in Westmecklenburg.

Mit über 260 engagierten Mitarbeitenden sind wir ein wachstumsstarker Partner in der Region. Für das weitere Wachstum unseres spannenden Beschäftigungsumfeldes benötigen wir ab sofort noch einen Mitarbeiter Personalwesen (m/w/d), der mit seiner Expertise das Geschehen proaktiv voran bringt.

Gemeinsam mit einem motivierten Team betreust Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und tarifrechtlich relevanten Fragen, unterstützt bei der Umsetzung unserer Personalstrategie und arbeitest aktiv in diversen Projekten mit.

Das bieten wir

• einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen mit derzeit maximal 39 Wochenstunden (Vollzeit)
• Vergütung des öffentlichen Dienstes (TVöD VKA) inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betrieblicher Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub / 24.+31.12. sind zusätzlich frei
• eine familienfreundliche und ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten
• viele persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bike-Leasing und Jobticket beim Nahverkehr
• Du möchtest mehr zum Thema Benefits erfahren? Klicke hier 

Kenntnisse bzw. berufliche Qualifikationen

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mit fundierter Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
• wünschenswert sind gute Fachkenntnisse auf dem Gebiet des öffentlichen Dienst-und Arbeitsrechts, insbesondere im Tarif TVöD VKA sowie im BetrVG und PersVG
• ein sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen
• idealerweise hast Du Kenntnisse in P&I Loga
• Erfahrung im Personalmarketing und Recruiting
• schnelle Auffassungsgabe und Eigeninitiative
• ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Zuverlässigkeit, Integrität, Loyalität

künftiges Aufgabenfeld

• eigenständige Bearbeitung der gesamten Personaladministration entlang des Employee Life Cycle für einen festen, abgegrenzten Betreuungsbereich
• Datenpflege in Personal- und Zeitwirtschaftssystemen
• Mitarbeiterinformation und -kommunikation
• Recruiting und Führen von Bewerbungsgesprächen sowie On- und Offboarding von Mitarbeitenden
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Stellenbeschreibungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Führung der Personalakten
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports
• enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebs- und Personalrat sowie den Fachbereichen (Arbeitsschutz, Datenschutz, Betriebsorganisation etc.)